青年是祖国的未来，革命事业的接班人。习近平总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。近年，我局新考进来的青年干部越来越多，青年人占在职干部比例已近45%。为切实加强对我局青年干部的管理、教育和培养，充分激发青年干事创业和追求美好生活的热情，更好地发挥青年作为党的得力助手和审计事业主力军作用，现结合审计实际，制定加强局青年工作意见如下：

　　一、建立健全青年工作机构。经局党组研究决定，建立健全局青年工作组织，成立市审计局青年工作委员会（以下简称局青工委），负责对外联络、协调，对内组织和指导局青年工作。局青工委设名誉主任1名，设主任1名、副主任2名，委员3名。名誉主任由局党组书记、局长兼任。主任由分管人事教育工作的局领导担任，副主任和委员人选在政治立场坚定、组织协调能力强、热心为青年服务的优秀青年干部中选拔。

　　二、加强党对青年工作的领导。局青工委是局党组领导下的青年工作机构，是局党组联系青年的桥梁和纽带。局党组每年听取1次以上青年工作汇报，结合机关党建研究青年工作1至2次，研究和掌握青年的思想状况，积极探索新形势下加强青年思想道德建设的有效办法，对青年工作及青年群体中的一些重大问题进行分析，提出意见和对策。局党组负责人每年为青年干部上1次以上党课或作形势辅导报告，指导青年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　三、加大青年干部培养力度。做好青年干部培养规划，建立青年干部培养制度。对青年干部，采取请老师来局授课，选派到上级审计机关参加培训、跟班学习，安排师傅带徒弟等办法，尽快帮助他们提高业务水平；加大对青年干部的培养力度，给予多岗位锻炼，外出业务进修，送党校培训学习，到全市性中心工作岗位锻炼，全面提高综合能力；对政治觉悟高、业务能力强、作风过硬、成绩显著、群众认可的优秀青年干部适时选拔到领导岗位。

　　四、引导青年干部攻坚克难。号召青年勤奋学习，钻研业务。组织推荐学科带头人，成立课题攻坚小组。号召青年干部积极参与财政审计、财政财务收支审计、重大决策政策落实跟踪审计、平台公司和国有企业审计、政府投资建设项目审计、领导干部经济责任审计、自然资源资产离任（任中）审计、计算机审计技术、审计法规研究、征地拆迁审计等课题研究，保障课题攻坚人员购买必要的专业书籍和学习资料以及开展业务研讨活动的经费，为青年干部学业务钻业务创造好条件，搭建好平台。

　　五、大力开展岗位成才活动。为青年岗位成才创造条件，鼓励青年自学成才，对报考审计相关专业技术资格和在职攻读硕士以上学历的青年提供便利，报销学习费用。号召青年干部立足岗位创先争优，擼起袖子加油干，争创青年文明先锋岗，争当优秀主审和审计能手，每年组织一次青年文明先锋岗和优秀主审评选表彰，三年组织一次审计能手的评选表彰。

　　六、搞好干部队伍梯队建设。周密谋划，合理用编，搞好审计队伍年龄、性别、知识结构的合理配备。全方位引进短缺和高层次人才，做好青年人才引进的近、中、远期布局，有效防止专业人才青黄不接和知识结构、男女性别的严重失衡。

　　七、丰富青年干部业余生活。发动青年干部成立读书、演讲、书法、课题研究、健身、球类、公益、环保活动等兴趣小组，加强对活动开展的指导。倡导青年干部积极参加市、区组织开展的青年志愿者活动，在志愿服务实践中努力提高自身能力、激发奉献精神，为全市经济社会发展积极贡献青春力量。